看護師の転職先をここママと一緒に見ていると、よく出てくる言葉があります。
「年間休日120日」
120日かー。
365日で120日休み。
だいたい3日に1回くらい休みになる感じか。
まあまあ休みあるやん。
最初はそんな感じで見ていました。
でも、ちょっと待てよ。
年間休日120日って、本当に「休みが多い職場」なんやろうか？
そして、ここママに現在の年間休日を聞いてみました。
「今の職場って年間休日何日なん？」
答えは……
ここママの年間休日は103日でした
103日。
少なっ‼️
ほんまに可哀想やと思いました💦
ここママ、朝6時半くらいには家を出ます。
ということは当然、毎朝5時台に起きています。
これをずっと続けています。
しかも年間休日103日。
いやいやいや。
よう働いてるな💦
今回は、看護師の求人でよく見る「年間休日120日」が本当に多いのか。
103日、110日、120日ではどれくらい違うのか。
さらに年間休日だけではなく、有休を実際に使えるかどうかも大事なんじゃないか？
ここまで調べてみました。
そもそも年間休日120日は多いの？
調べてみると、厚生労働省の「就労条件総合調査」では、労働者1人あたりの年間休日総数の平均は116.6日でした。
つまり120日は、
世の中全体で見ると、平均より少し多め。
という感じです。
「年間休日120日！」
と書かれていると、ものすごく休みが多そうに見えますが、
平均116.6日
↓
120日
なので、圧倒的に多いというほどではありません。
ここパパの最初の感覚、
「まあまあ休みあるやん」
くらいが案外近かったのかもしれません（笑）。
参考：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」
103日と120日では17日違う
ここで、ここママです。
年間休日103日。
120日の職場との差は、
年間17日。
年間で17日と聞くと、
「まあ17日か」
と思うかもしれません。
でも12か月で割ると、
毎月1〜2日くらい休みが増える。
これ、結構でかくないですか？
毎月1〜2日。
今まで仕事だった日が休みになる。
ここママの場合、その日が増えたら、家でゆっくりしてもらってもいい。
家族3人で遊びに行ってもいい。
たまには友達と遊びに行ってもいい。
全部してほしいです（笑）。
まあ家族で遊びに行く日が増えたら、
ここパパのお金は減るかもしれません（笑）
良いことなんですけどね（笑）。
朝5時台に起きて、6時半には家を出る
ここママは普段、おっとりしています。
仕事がしんどいとか、休みが少ないとか、そんなに騒ぐタイプでもありません。
年間休日103日について聞いても、
「少ないとは思うけど、まあ仕方ないからなー」
くらい。
いやいや。
ここパパの方が騒いでます（笑）。
日曜日。
ここパパは朝早く起きてブログの記事を書いたりしています。
でもここママは……
起きてこない💦
なかなか起きてこないので、ここパパが起こしに行くことも多数。
毎朝5時台に起きて、6時半に家を出て働いているんだから、そりゃ眠いよね。
だから転職するなら、給料だけじゃなく、
ちゃんと休めるところに行ってほしい。
これはかなり思います。
「さぞかしええ給料もらっとるんやろうね〜？」
我が家では、同じやり取りを何度もしています。
ここパパ
「ここママほど働いてて大変なんやから、さぞかしええ給料もらっとるんやろうね〜？」
そして給料を見る。
「えっ！？ここパパの半分以下⁉️」
「それはかわいそすぎる！」
……このやり取り何回したことか（笑）。
もちろん看護師でも、勤務先、夜勤の有無、経験年数などで給料は大きく変わります。
でも少なくともここママの場合、朝早くから働いて、年間休日103日。
それでこの給料かー。
と、ここパパは思ってしまいます。
でも年間休日だけ見たらあかん気がする
ここで一つ気づきました。
仮に年間休日120日でも、
有休が全然取れない職場だったらどうなん？
逆に年間休日110日でも、有休が取りやすくて、仕事内容も穏やかで、給料も高い。
そんな職場なら？
単純に、
120日 ＞ 110日
では決められない気がします。
厚生労働省の調査では、年次有給休暇は労働者1人平均で18.1日付与され、12.1日取得されています。
年間休日が120日あって、さらに有休もちゃんと取れる。
そこまで含めると、働き方はかなり変わりそうです。
だから求人を見るときは、
「年間休日○日」だけ見て終わったらあかん。
ここママは有休を年13日くらい使っていた
そこでここママに聞いてみました。
有休、どれくらい使ってる？
年間でだいたい13日ほど使っているそうです。
「おお。結構使ってるやん」
と思ったんですが……
よく考えたら、
自分のために休んでいるところをほとんど見たことがない。
娘が熱を出した。
娘が体調を崩した。
そんなときのために取っているんです。
ここパパは、
「平日に休み合わせて、娘と人気スポット行こうよ」
とか言っています。
土日は混んでるところでも平日なら空いてるし。
でも、
なかなか休んでくれない😅
子どもがいつ病気になるか分からないから、有休を残しておきたいみたいです。
なるほどなぁ……。
子どもの病気には「子の看護等休暇」という制度もある
ここも調べていて知りました。
2025年4月から「子の看護等休暇」は、小学3年生修了までの子どもが対象になっています。
子どもが1人なら年間5日まで。
2人以上なら年間10日まで。
病気やケガだけでなく、予防接種や健康診断、学級閉鎖、入園式・卒園式などでも使えます。
ただし、この休暇が有給になるか無給になるかは勤務先の制度によります。
なので、子育て中の看護師さんが転職するときは、年間休日だけじゃなく、
- 子どもの急な発熱で休みやすいか
- 有休を取りやすいか
- 子の看護等休暇はどう扱われるか
- 子育て中の職員が実際にいるか
このあたりまで確認した方が良さそうです。
公務員と比べるとどうなん？
休みが分かりやすい仕事として、公務員とも比べてみました。
たとえば国家公務員の場合、原則として土日・祝日などが休みで、年次休暇は原則年間20日。
使わなかった年次休暇は20日を上限に翌年へ繰り越せるため、最大40日になる場合もあります。
もちろん公務員にも忙しい部署、休日勤務、残業などはあります。
なので、
「公務員は楽」
という話ではありません。
ただ休暇制度だけを比べると、
「年間休日120日だから、ものすごく休みが多い！」
とまでは言えない気がしてきました。
むしろ、
年間休日120日＋有休をちゃんと使える。
ここまで揃って、
「おお、なかなか良いやん」
というのが今のここパパの感覚です。
じゃあ年間休日105日の求人なら？
今ここママが転職活動をしているとして。
求人票に、
年間休日105日
と書いてあったら？
ここパパなら言います。
「もうそこ選ぶのやめて！」
「転職の意味なくなるよ！（笑）」
今が103日ですからね。
せっかく転職するのに2日しか増えん（笑）。
もちろん、給料がめちゃくちゃ上がる。
仕事内容がものすごく楽になる。
通勤時間が大幅に短くなる。
そういう条件があるなら話は別です。
でも休日を増やしたくて転職するなら、105日は違うやろーと思ってしまいます。
年間休日110日なら？
これは少し迷います。
今の103日からなら7日増えます。
だから即却下まではしない。
仕事内容はどうなのか。
給料はいくらなのか。
残業はあるのか。
通勤時間はどうなのか。
人間関係はどうなのか。
有休は使いやすいのか。
そこまで比較して、最後はここママに決めてもらいます。
お金も大事。
でも、
ここママには苦しんでほしくない。
温かい気持ちで、焦らず働いてほしい。
結局ここです。
ここパパなら「120日＋有休取りやすい」をかなり評価する
今回調べて、ここパパの中では基準ができました。
年間休日120日。
さらに、
有休が取りやすい。
ここまで揃っていたら、
「なかなか良い職場やん」
と思います。
逆に120日と書いてあっても、有休がほとんど取れない。
休日出勤が多い。
実際には休みづらい。
これなら数字だけでは分かりません。
求人を見るなら年間休日だけではなく、
「実際に休めるの？」
ここまで確認したいです。
看護師さん、本当にお疲れさまです
今回この記事を書こうと思ったきっかけは、
「看護師の年間休日120日って多いんかな？」
という単純な疑問でした。
でも調べていくうちに、年間休日だけじゃなくて有休も大事。
子育て中なら、子どもの病気でどう休めるかも大事。
給料も大事。
仕事内容も大事。
結局全部見ないと分からんなーと思いました。
そしてここママの年間休日103日を知って、改めて思いました。
少なっ‼️
朝5時台に起きて働いて。
休みの日はなかなか起きてこないくらい疲れて。
有休も自分のためじゃなく、子どものために残している。
だから転職するなら、今度はもう少しゆっくり働いてほしい。
家でのんびりしてもいい。
家族で遊びに行ってもいい。
友達とも遊びに行ってほしい。
ここママはおっとりしてるので、なおさらそう思います。
最後に。
看護師さん、本当にお疲れさまです。
すごい仕事なのに、給料も安くて休日も少なくてごめんなさい。
誰かに変えてもらいたいです😭
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